Después de leer el libro “Un economista camuflado” de Tim Harford estoy reflexionando sobre el verdadero valor de las empresas de Internet. Mucho se está hablando sobre la posibilidad de que nos sorprenda otra burbuja tecnológica.
No paro de oír que no, que no se repetirá, que esta vez es distinto, que estamos haciendo las cosas bien.
Creo en Internet, en el negocio a través de el pero es cierto que hay una detalle que me preocupa. Las grandes empresas de Internet se están posicionando y para ello están comprando a precios desorbitados cualquier servicio que despunte, y en alguna ocasión están comprando empresas que no han generado ni un solo euro a un precio elevado (visto en la entrevista a Carlos Blanco de Baquia).
Para que un producto o servicio tenga un gran valor deben de darlo pocas empresas, de modo contrario dicho servicio o producto baja de precio (”El poder de la escasez”) pero en Internet pasa todo lo contrario cada vez hay más servicios repetidos y más empresas que se crean.
¿Donde esta EL PODER DE LA ESCASEZ? Bueno en gran parte de las empresas no existe dicho poder de la escasez por lo que desaparecerán.
En cambio unas pocas triunfarán y triunfarán mucho gracias al poder de la escasez. ¿pero no acabamos de decir que no existe poder de la escasez? Bueno no exactamente. Lo que hemos comentado es que no existe poder de la escasez gracias a los servicios (todo servicio que triunfa es clonado) sino en las personas que conforman dichas empresas.
El conocimiento es escaso y si eres capaz de juntar Talento tienes de tu parte El poder de la escasez
6 Responses
Shakira
May 21st, 2007 at 1:42 pm
1Hola OSCAR!!
Muy chulo tu blog!!
Espero sigas escribiendo .. un besazo,
A ver si pones otro post pronto…
Óscar
May 21st, 2007 at 1:48 pm
2Muchas gracias.
Espero que te sigan gustando los siguientes post.
Besos
Óscar
Los servicios Web 2.0 no tienen poder de la escasez | ReDiario!
October 1st, 2007 at 11:22 am
3[…] las empresas de internet. Después econtré que no fue el único lector inquieto, tal cómo comenta Oscar Martin en su blog: Después de leer el libro “Un economista camuflado” de Tim Harford estoy […]
Jordi Rosell
October 1st, 2007 at 11:27 am
4Me ha gustado tu articulo y lo he citado en http://www.rediario.es/los-servicios-web-20-no-tienen-poder-de-la-escasez
Eres muy derrotista. Mi opición es quel os accionistas que tengan informacion privilegiada se forraran y los otros se arruinaran, pero con las empresa lo único que pasará es que unas triumfaran y otras acabaran cómo acabó terra.es “iran tirando sin beneficios”.
Óscar
October 9th, 2007 at 1:15 pm
5Gracias por tu comentario Jordi.
No creo que mi post sea derrotista. Es más si aprovechas el poder de la escasez te puede beneficiar.
Un Saludo
Óscar
Jesús De León
October 29th, 2007 at 4:03 pm
6Me encantan las ideas asociadas a imágenes y el “poder de la escasez” lo es. Un importante noticiario nacional dedicaba hace unos días sus páginas a las consultoras TIC’s. En alguna columna se decía que la empresa Gartner, especializada en investigación de mercados, prevé que en 2010 una cuarta parte de los puestos del sector de TIC’s habrá emigrado a países en vía de desarrollo… Al tiempo, resumía varias medidas para el mantenimiento-crecimiento del sector, evitando los problemas del pasado: reinventarse; el nearshore (sustituir a otros países como plataforma de desarrollo de aplicaciones) y el outsourcing (externalización) para clientes europeos. En resumen, servicios sofisticados a precios competitivos, por debajo de alemanes, franceses, ingleses e irlandeses, principalmente. Habrá que estar atento a los contratos que saquen a licitación esas empresas europeas (algo asequible a pocos) y a los contratos de las Administraciones Públicas(utilities) aun por explotar. Además, se sigue a puntando a la I+D+i y bla, bla, bla… Lo cierto es que todo ello puede reconducirse al “poder de las ideas”, o al “poder de la escasez”, esto es, al TALENTO. Ser un tipo con TALENTO es ser un lider humano y profesional, casi nada… Y no es que no los haya, es que no abundan, de manera que si te encuentras por ahí con alguno, mímalo y no lo dejes escapar. Significará que tú también tienes TALENTO. Finalmente, no olvidemos que el talento individual tampoco es suficiente, es preciso el talento de grupo; explotar el talento colectivo es, sin duda, todo un reto al que más tarde o más temprano deberá enfrentarse un gerente con TALENTO. ¿Te atreves?
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